Comercio, industria manufacturera, administración pública y construcción fueron los sectores económicos con las mayores incidencias anuales positivas.
En abril de 2024, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) registraron un alza en doce meses de 6,4% y 6,5%, respectivamente.
Por sector económico, comercio, industria manufacturera, administración pública y construcción consignaron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores, de acuerdo con lo informado esta mañana por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
El Índice Real de Remuneraciones -que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC)- creció 2,3% en doce meses, acumulando una variación de -0,5% en lo que va del año.
La remuneración media por hora ordinaria se situó en $6.298, anotando un alza interanual de 6,6%. Para las mujeres, el valor alcanzó $6.095, lo que significó una variación anual de 6,7%; mientras que para los hombres se situó en $6.484, registrando un aumento de 6,6% en el mismo período.
El costo laboral medio por hora total fue $7.194, consignando un crecimiento de 6,7% en doce meses. Este valor se ubicó en $6.933 para las mujeres, con un alza de 6,5%, y en $7.433 para los hombres, con un aumento de 6,8% en el mismo período.
La brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue -6,0%; mientras que la del costo laboral medio por hora total fue -6,7%.
Los resultados completos del IR y del ICL de abril de 2024 están disponibles en www.ine.gob.cl
Ver:
Boletín Índices Nominales de Remuneraciones y de Costos Laborales abril de 2024
Nota sobre Cambio de Año Base 2023 de los Índices de Remuneraciones y Costos Laborales:
A partir de la difusión de los resultados de hoy 06 de junio de 2024, correspondientes a abril de 2024, el Índice de Remuneraciones (IR) y el Índice de Costos Laborales (ICL), así como las estimaciones analíticas asociadas, son publicados utilizando la nueva base de referencia establecida en 2023=100.
A partir del Cambio de Año Base 2023=100, se reemplaza el término de Costo de la Mano de Obra por el de Costo Laboral, alineándose a las buenas prácticas internacionales en términos conceptuales y normativos. Lo anterior implica que el Índice del Costo de la Mano de Obra (ICMO) se denomina en adelante Índice de Costos Laborales (ICL). Este cambio en la nomenclatura no implica pérdida de comparabilidad en la serie histórica.
A contar de esta publicación, las personas usuarias tienen acceso a los nuevos índices, que se calculan a partir de una nueva muestra de empresas. Estos índices cuentan con base anual 2023=100 y ponderaciones referidas al año 2021, lo que proporciona una visión actualizada y precisa de la evolución de los salarios y costos laborales en el país.
Resguardando la comparabilidad de la serie histórica de los indicadores y para fines de reajustabilidad, el INE pone a disposición de las personas usuarias series empalmadas de los índices, lo que permite mantener las variaciones mensuales y anuales ya publicadas.
Esta actualización se enmarca en el proyecto de la Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costos Laborales (EERCL) 2021 y del Cambio de Año Base (CAB) 2023 de los Índices de Remuneraciones y de Costos Laborales, realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Para más información sobre la Encuesta Estructural visitar la página web www.ine.gob.cl sección de Mercado Laboral, apartado de Remuneraciones y Costos Laborales.
Para más información sobre el cambio de año base 2023=100 del IR e ICL, se publican tres separatas técnicas y un documento de preguntas frecuentes: