Etapa 1: Evaluación Psicométrica y Análisis Curricular 1
Factor: Evaluación Psicométrica
Sub factor: Resultado de evaluación psicométrica
| Criterios | Puntaje |
|---|
| Entre 18 y 24 | 100 puntos |
| Entre 12 y 17 | 80 puntos |
| Entre 6 y 11 | 65 puntos |
| Entre 1 y 5 | 50 puntos |
| Entre -5 y 0 | 35 puntos |
| Entre -11 y -6 | 20 puntos |
| Entre -24 y -12 | 1 puntos |
Puntaje máximo por factor: 100 puntos
Puntaje mínimo (aprueba etapa): 50 puntos
Factor: Formación Educacional
Sub factor: Título técnico de nivel superior (al menos 4 semestres) o título profesional.
Criterio:
Deseable título Técnico en Administración, Técnico en Gestión de Personas, Técnico en Gestión Logística, Ingeniería en Administración, Administrador
Público, Trabajo Social, Sociología, Logística y Operaciones, Ingenierías, Antropología, Ciencias Políticas, Pedagogía, Psicología o Geografía.
Puntaje: 35 puntos
Criterio: Otro Título Técnico nivel superior o título profesional
Puntaje: 30 puntos
Puntaje máximo por factor: 35 puntos
Puntaje mínimo (aprueba etapa): 30 puntos
Etapa 2: Evaluación y puntuación curricular 2
Factor: Experiencia Laboral
Sub factor: Experiencia laboral en el área de operaciones, trabajo de campo, control de gestión, capacitación o logística de proyectos con levantamiento de información
en terreno relacionados al ámbito económico, demográfico o social.
| Criterios | Puntaje |
|---|
| 3 o más años | 35 puntos |
| 2 a 3 años | 30 puntos |
| 1 a 2 años | 25 puntos |
| Menos de 1 año | 0 puntos |
Puntaje máximo por factor: 35 puntos
Sub factor: Experiencia en liderazgo o coordinación de equipos
| Criterios | Puntaje |
|---|
| 3 o más años | 30 puntos |
| 2 a 3 años | 25 puntos |
| 1 a 2 años | 20 puntos |
| De 6 meses a 1 año | 10 puntos |
| Menos de 6 meses | 0 puntos |
Puntaje máximo por factor: 30 puntos
Factor: Conocimiento Técnico
Sub factor: Manejo de MS Office Excel y Word
Criterio: Nivel intermedio o avanzado
Puntaje: 10 puntos
Puntaje máximo por factor: 10 puntos
Totales Etapa 1 y 2
El puntaje máximo se valoriza en 210 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación.
Etapa 3: Entrevista Final.
Con la información de las etapas 1 y 2 se elaborará un listado ordenado desde el puntaje más alto hasta el menor. Se deja establecido que los postulantes que avancen a la etapa 3 de Entrevista Final
serán aquellos candidatos que obtengan los puntajes totales más altos, hasta cubrir todas las vacantes de los cargos.