Durante diciembre de 2024, la Tasa de Entrada Laboral (TEL) se situó en 32,5% y la Tasa de Salida Laboral (TSL) en 31,6%, representando una diferencia (TRL Neta) de 0,9 pp., lo que implica que en el período hubo más entradas que salidas de personas contratadas. Adicionalmente, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) fue de 32,1%, registrando una disminución de 1,3 pp. en doce meses.

Los sectores económicos que más incidieron en la TRL Neta positiva fueron administración pública (con una incidencia de 0,352 pp. y una TRL Neta de 3,2 pp.), servicios administrativos y de apoyo (con 0,082 pp. y una TRL Neta de 0,8 pp.) y alojamiento y servicios de comidas (con 0,038 pp. y una TRL Neta de 0,8 pp.).

Por tamaño de empresas según número de puestos de trabajo, las grandes y medianas influyeron de manera positiva en la TRL Neta general de diciembre de 2024, con incidencias de 0,798 pp. y 0,557 pp., respectivamente. En tanto, las pequeñas y microempresas incidieron negativamente con -0,074 pp. y -0,372 pp., respectivamente.

Respecto de las entradas y salidas de puestos de trabajo, los sectores económicos que generaron más puestos de trabajo con respecto a los destruidos, representando una TRL Neta positiva, fueron administración pública (3,2 pp.) y suministro de agua y gestión de desechos (1,9 pp.). Los sectores económicos correspondientes a agricultura y pesca (-5,0 pp.) y actividades inmobiliarias (-4,0 pp.), en tanto, presentaron más puestos de trabajos destruidos en comparación con los creados.

Por tamaño de empresas, se destruyeron más puestos de trabajo de los que se crearon en las microempresas (-4,9 pp.) y las pequeñas empresas (-0,3 pp.), es decir, ambas presentaron una TRL Neta negativa. En cambio, las empresas medianas (3,3 pp.) y grandes (1,6 pp.) presentaron una TRL Neta positiva, lo que implica que se crearon más puestos de trabajo en comparación a los que se destruyeron.

Según sexo, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) de las mujeres alcanzó un 28,7%, mientras que la TRL de los hombres fue de 34,5% en el mismo período.

Por otro lado, la TRL Neta de las mujeres fue de 1,2 pp. para el mes de diciembre de 2024, mientras que la TRL Neta de los hombres fue de 0,7 pp. Por consiguiente, tanto en hombres como mujeres se crearon más puestos de trabajo que los que se destruyeron.

Respecto al valor positivo de la TRL Neta general (0,9 pp.) en diciembre de 2024, este estuvo incidido mayormente por las mujeres (0,499 pp.) en comparación a los hombres, con una incidencia de 0,402 pp.

Estadísticas de rotación laboral con registros administrativos

Los indicadores de rotación laboral resumen los flujos de entrada y de salida de personas trabajadoras de las empresas formales en Chile, en base a los registros administrativos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) de las personas trabajadoras que cotizan al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N°16.744). Estos indicadores de rotación laboral son publicados de forma semestral por el Instituto Nacional de Estadísticas.

Este set de indicadores da cuenta de la dinámica laboral del sector formal basado en registros administrativos, permitiendo aportar con más información para el análisis y seguimiento del mercado laboral. 

Definiciones relevantes

• Tasa de Entrada Laboral (TEL): porcentaje que refleja el crecimiento de los nuevos empleos en empresas que aumentan la contratación de mano de obra en doce meses, más los empleos generados por empresas que inician actividades en el período. 

• Tasa de Salida Laboral (TSL): porcentaje que refleja los empleos que se pierden por el término del vínculo entre empresa y persona trabajadora en doce meses, más los empleos que se pierden debido a empresas que cesan operaciones en el período.

• Tasa de Rotación Laboral simple (TRL): se calcula como el promedio simple entre la Tasa de Entrada y la Tasa de Salida, lo que refleja los niveles de movimiento de las personas trabajadoras en el sector del empleo asalariado formal en el período de referencia. 

• Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta): se calcula como la diferencia entre la Tasa de Entrada y la Tasa de Salida. Si el indicador es mayor a cero refleja que existe mayor entrada que salida de personas contratadas en el período de referencia.