El taller de trabajo “Estrategias para la construcción de un sistema nacional de análisis y prospección Laboral” tiene como objetivo crear un espacio de interacción y coordinación entre los distintos actores del entramado laboral del país, con la misión de habilitar un sistema nacional de análisis y prospección laboral 2023-2030, mediante la producción de diferentes insumos que permita hacerles frente a las transiciones demográfica, tecnológica y socioecológica que enfrenta Chile.

Esta instancia se realiza en forma conjunta entre la Subsecretaría del Trabajo, Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile y la CEPAL, en el marco del programa de cooperación junto al Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega “Enhancing human capacities throughout the life cycle for equality and productivity”,; y fue propuesto por la Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral, cuya secretaría ejecutiva la cumple el Departamento de Prospección Laboral del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dirigido por Nicolás Ratto.

La jornada contó con una introducción del subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; junto al presidente de la CUT, Juan Moreno; el gerente general de la CPC, Pablo Bobic; la oficial de programación de la Organización Internacional del Trabajo, Patricia Roa, y Nicolás Ratto, jefe del Departamento de Prospección Laboral de la Subsecretaría del Trabajo.

En sus palabras de apertura, el subsecretario Boccardo valoró la instancia y proyectó su impacto en el escenario laboral: “este taller es fundamental para ir construyendo una política nacional de prospección laboral, que esté en el centro de las políticas públicas del Ministerio y del Gobierno (…) para que las personas puedan contar con calificaciones e insertarse en el mercado laboral del futuro, no solamente es un imperativo laboral, un imperativo productivo y un imperativo que va en línea de entregar mejores oportunidades, sino que también tiene que ver con la posibilidad de ir reconstruyendo a partir de este tipo de herramientas un mercado laboral más inclusivo y reduciendo las brechas que tenemos”, señaló.

El panel inicial estuvo dedicado al análisis de distintas experiencias internacionales en materia de prospección laboral, con la participación de Sonia Montero, oficial de Asuntos Económicos de CEPAL, Oscar Riomaña, del Ministerio de Trabajo de Colombia, y Miguel Velardez, consultor en la División de Desarrollo Económico de CEPAL.

En representación del Instituto Nacional de Estadísticas expuso David Niculcar, jefe del Departamento de Estadísticas del Trabajo, quien participó del panel “Análisis y difusión de información sobre desajustes de habilidades”. En su presentación, titulada “Medición de la ocupación en la ENE: alcances, desafíos y líneas de investigación, Niculcar abordó la Encuesta Nacional de Empleo, que tiene como objetivo caracterizar y cuantificar la población de 15 años y más, según sus vínculos con el mercado laboral y mide la presión coyuntural en el mercado laboral.

“A nivel regional Chile es uno de los pocos países que está alineado completamente con las recomendaciones internacionales de OIT, incorporando el marco conceptual vigente sobre estadísticas del trabajo, ocupación y subutilización de la fuerza de trabajo (19°CIET). Esto incluye criterios o estándares de clasificación de la condición de actividad económica, una clasificación de personas fuera de la fuerza de trabajo según la potencialidad de entrar al mercado laboral, y una mayor caracterización de la ocupación, como captura de horas habituales/efectivas; prestaciones laborales; entre otras dimensiones”, afirmó David Niculcar.

“Entre los desafíos futuros de la Encuesta Nacional de Empleo, se destacó el uso de la base de datos ENE a nivel anual, para fines de análisis y caracterización de subpoblaciones más pequeñas, como, por ejemplo, grupos ocupacionales; además de la evaluación de la calidad de registros administrativos para fines estadísticos y su posible integración con la encuesta, y la incorporación de metodologías que permitan estudiar la subutilización por competencias según las directrices de la OIT”, finalizó.

El taller contó, entre otras, con exposiciones de Juan Bravo de la Universidad Diego Portales en torno a los riesgos de automatización de los perfiles ocupacionales; Rodrigo Krell, secretario ejecutivo de la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad (CNEP); Fidel Bennett, director de la Bolsa Nacional de Empleo y Rodrigo Valdivia, director (s) de SENCE, entre otros.

Crédito: @BNEChile