A partir del 10 de julio, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) comenzará el trabajo en terreno de la X Encuesta Laboral (ENCLA), el que se extenderá hasta finales de diciembre, período durante el cual se entrevistará alrededor de 4.200 empresas de todas las regiones del país.

La ENCLA es una encuesta dirigida a las empresas con cinco o más trabajadores(as) contratados(as) directamente, que se encuentran registradas en el Servicio de Impuestos Internos (SII), y cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo.

La Dirección del Trabajo (DT) ha ejecutado la encuesta desde 1998 siendo esta la segunda ocasión en que el Instituto Nacional de Estadísticas será responsable del proceso.

“Esta es la décima versión de esta encuesta que se realiza desde 1998 y en esta ocasión los elementos a consultar han sido producto de un trabajo interinstitucional entre la Dirección del Trabajo y el INE. En este caso, el INE será el encargado de recolectar la información de las encuestas, por lo que desde ya instamos a los/as empleadores/as, si salen seleccionados en la muestra, a abrir las puertas de su empresa y a contestar la encuesta, ya que es una herramienta de mucha utilidad para mejorar las políticas públicas en el ámbito del trabajo, tanto para trabajadores/as como para empleadores/as”, explica Gonzalo Tassara, jefe de estudios de la Dirección del Trabajo.

Una de sus características principales es que recoge las perspectivas de los distintos agentes al interior de la empresa: empleadores(as), dirigentes sindicales y trabajadores(as). Para ello, la ENCLA consta de cuatro cuestionarios: los cuestionarios Autoaplicado y a Empleadores, que deben ser respondidos por un(a) representante de la empresa; y el cuestionario a Dirigentes Sindicales, en caso de que la empresa cuente con al menos un sindicato; o el cuestionario a Trabajadores, que será aplicado en empresas que no cuenten con sindicato. De ese modo, cada empresa debe contestar tres cuestionarios, en virtud de que sus trabajadores(as) cuenten o no con un sindicato que les represente. De este modo, la Encuesta Laboral facilita la integración de las distintas miradas sobre las relaciones laborales en cada empresa, siendo clave en el fomento del diálogo social en el mundo del trabajo.

“La Encuesta Laboral (ENCLA) permite diagnosticar el estadio actual y la evolución de las condiciones de empleo, de las relaciones laborales y de las diferencias de género que pudiesen existir en las empresas regidas por el Código del Trabajo en nuestro país. En una época de transformación permanente, constituye un insumo fundamental para investigaciones públicas y privadas en la materia, promoviendo el diálogo social en las empresas, aportar evidencia para la reducción de las brechas de género y la mejora en las condiciones de trabajo y empleo en Chile”, Leonardo González, subdirector técnico del INE.